圖為干部績效考評現(xiàn)場。

      作為全省新舊動能轉(zhuǎn)換示范企業(yè)之一，魯西集團(tuán)立足高質(zhì)量發(fā)展，把市委思想解放大討論中提出的“抓工作落實”的要求不斷推向深入，向常態(tài)化、精細(xì)化發(fā)展。

　　魯西集團(tuán)每年初制定下發(fā)全年的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以“一書三狀”（工作目標(biāo)責(zé)任書、安全責(zé)任狀、環(huán)保責(zé)任狀、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀）為基本抓手，層層分解目標(biāo)。圍繞目標(biāo)分解內(nèi)容制定措施，明確實施人和管理責(zé)任人，“千鈞重?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)”。精細(xì)化管理方面，按照工作完成的節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量和效率進(jìn)行嚴(yán)格檢查，確保各項目標(biāo)的科學(xué)有序推進(jìn)，確保落實效果。
　　聚碳酸脂事業(yè)部綜合科長趙憲業(yè)：“為了發(fā)展和壯大化工新材料項目，今年我們共分解了10項工作目標(biāo)，制定了49項具體措施，6月份對完成情況逐一進(jìn)行了落實，對一項完成質(zhì)量不高的進(jìn)行了原因分析，對相關(guān)管理人員進(jìn)行了追責(zé)處理”。
　　化工事業(yè)集團(tuán)綜合管理部長邵洪中向我們介紹說：“我們每月對下屬15個事業(yè)部的管理進(jìn)行綜合績效評價，從目標(biāo)進(jìn)度、管理創(chuàng)新、工作質(zhì)量和效率等方面進(jìn)行量化評價，其結(jié)果與各級管理人員的收入直接掛鉤。這樣一來，不但調(diào)動了大家的工作積極性，管理技能也不斷提升，適應(yīng)市場發(fā)展需求的能力越來越強(qiáng)”。
　　氟材料事業(yè)部是近幾年來魯西集團(tuán)發(fā)展的一個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)板塊，先進(jìn)的自動化操作與嚴(yán)格的工藝控制，要求全員必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，為此干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變成為這里日常管理的重頭戲。在黨員活動室，專職副書記郭志隨同志正在對當(dāng)月的管理工作進(jìn)行綜合考核，他直截了當(dāng)?shù)貙ξ覀冋f：“通過抓工作落實促進(jìn)干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，用結(jié)果衡量干部績效，每月根據(jù)考評方案給干部劃分，同為中層干部，月收入差別在千元以上，通過這種方式倒逼干部找差距、提標(biāo)準(zhǔn)、提質(zhì)量”。
　　在魯西集團(tuán)，到處可以感受到積極向上的工作熱情，到處可以感受到你追我趕的工作氛圍。隨著內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作的不斷夯實，團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，嚴(yán)抓工作落實已成為全體干部員工的自覺行動，成為全面高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。