4月12日-13日，魯西集團第一期青年管理干部培訓班到中化集團總部中化創新管理研修院舉辦集中培訓。此次培訓旨在加深青年管理干部對中化集團企業文化和管理體系的認知和理解，將中化創新理念與魯西創新經驗充分融合吸收再創新，讓參訓青年骨干在魯西努力成為中化建設世界一流綜合性化工企業重要引擎的奮斗歷程中發揮更大作用。

　　培訓期間，中化集團黨組書記、董事長寧高寧親臨現場，與學員們面對面座談。座談過程中，寧總針對學員們關心的青年成長成才、中化管理理念、魯西發展等問題與大家溝通交流。

　　關于青年人成長，寧總指出，青年人在日常工作過程中，關鍵是把當前所做的工作做到最好，好到超過組織的預期。關于中化管理理念，寧總結合中化在經營管理過程中的實際案例，指出社會、客戶、股東、員工四個維度的均好發展，是中化作為一家國有企業所追求的目標。對于魯西未來發展，寧總指出，魯西在中化業務版圖中將扮演重要角色，新材料的定位也非常符合公司戰略發展方向，希望魯西通過自身在裝備制造等方面的技術優勢開創新的業務板塊，促進公司的工業化轉型升級。

　　寧總在最后的總結講話中指出，魯西在企業創新轉型方面擁有優良傳統，經過幾代人的奮斗，不斷創新轉型，在很多關鍵的戰略轉折點都實現了向更高質量方向發展，這在化工行業是一個非常好的案例。同時，魯西多年的發展也造就了一大批忠誠、敬業的員工，成為支撐企業持續健康發展的寶貴財富。當前，兩化聯合重組的大幕已經拉開，這將為魯西提供更加廣闊的發展空間，希望魯西繼續保持優良的經營傳統、技術能力和精神狀態，真正成為中化建設成為世界一流綜合性化工企業的重要引擎。

　　培訓過程中，學員們還參觀了中化展廳，聆聽了來自集團黨群、人力、審計合規、戰略執行等部門和金融事業部有關負責同志講授的專題課程。大家在學習過程中，嚴肅認真、勤于思考、積極參與課堂互動，進一步加深了對企業文化、黨的建設、大監督體系、干部管理、對標管理、6S管理等關鍵知識的理解和認識。

　　魯西第一期青年干部管理培訓班學員共30人，由各基層單位逐級推薦，層層選拔，從147名候選人中確定。

　　此次培訓由魯西集團副總經理王富興帶隊。通過培訓，魯西青年班學員對中化企業文化、管理理念、管理體系有了系統的了解，特別是通過與寧總的交流，在思想站位、經營管理理念等方面深受啟發，在成長成才、造福企業、回饋社會等方面有了更高的認識水平，極大促進了個人綜合素質的提升。