靜靜的夜，被刺耳的手機鈴聲打破了, 黑暗中老劉接通電話, 輕聲的說了句"好的,我馬上走”。宿舍里兩個室友都醒了,都沒有吭聲,知道肯定是廠里又有緊急情況，老劉沒有開燈,一陣急促的摸索穿衣的聲音,接著輕輕的開門關門聲,將他隔在了門外。一陣絮絮叨叨后又恢復了平靜,因為宿舍里有老劉這個“能人”,這樣的情況都習以為常了。

　　我卻睡不著了，看了一眼表，凌晨2點多，思慮圍繞老劉這個人打轉。老劉是個老設備管理員，普通的工作崗位一干就是30年，他對事業部所有設備性能、狀態了如指掌，像看護自己的孩子一樣看護設備，不但將設備管理維護的好，對設備維修也是把好手，電氣、機械沒有他解決不了的故障，“能人”一個。生產緊張時每臺設備都滿負荷運轉，任務能否如期完成更是指望機器設備，哪臺設備要是缺了油、松了螺栓、臟了沒擦，他會像斗公雞一樣跟你急紅眼。無論班前班后、休班下班、白天黑夜，無論領導還是員工，只要設備有了故障跟他打個電話，他立馬趕到。用他的話說“你們不知道企業艱苦的階段，哪里能有這么先進的好設備，看著就稀罕，管不好是罪過”。我感嘆他的盡職盡責，感嘆他的敬業精神，他已經將企業當成了家，將工作記在了心理，對他來說，每個時間都是應該在工作狀態，下班了就進入預備狀態，隨時都準備著工作。

　　我曾經問過他：你在這個普通崗位上干了30年了，也沒提干，憑你的能力完全應該加薪呀，可老劉平靜的對我說：“不能有這種思想，我的技能是在企業磨練出來的，現在條件夠好了，怎么能再給企業要條件呢？再說我現在能很好地發揮作用，提干不一定能干的好，我愛這一行，只要能發揮出價值，就是很好的崗位”。多么樸實的話語啊，多么淳樸的思想啊，這是一名老員工在企業建設發展中積淀的情操，在企業文化的熏陶中養成的感恩思想，樸實的面貌下是樸實的心靈，將奉獻作為自己的做人信條，身上充滿了正能量，我們魯西擁有了一流的設備，更要擁有一流的員工！

　　回念轉想，在我身邊就有這么優秀的正能量的人，我應該怎么去感悟呢，在形形色色的崗位中，我們又應該怎樣對待自己的工作呢，“只要能發揮出價值，就是很好的崗位” 和老劉的思想行動對比，我讀懂了這才叫“敬業”。新員工沒有像老員工一樣經歷過艱苦的企業建設年代，但在老員工身上透露出來的這種精神作風，需要我們傳承的太多了。