曾記得有一個指揮家，他剛剛20歲就當上了樂隊指揮，當時名氣很大，自己也十分高傲，認為無人能及。恰恰有一次表演，他忘記了拿指揮棒?；丶胰ツ靡瞾聿患埃腥烁嬖V他：“你可以找別人借一下”，他略帶懷疑的對其他成員說：“誰能借我一根指揮棒？”，話剛說完，就見在場的鼓手、大提琴手等十幾號人紛紛從口袋里掏出了指揮棒......這位指揮家好像被什么給震醒了，他開始變得清醒起來，放下自己的架子。他突然意識到：自己可能真的并不是不可或缺的人物，不能太高估自己，因為每個人都在你不知道的地方悄悄努力，你不努力，別人就會超過你。這位指揮家能及時反省自己，從此變得彬彬有禮，再也不曾傲慢。

　　我覺得工作中我們大部分覺得的“委屈”，都是因為我們不能正確的認識自己，就像上面那位指揮家。工作中也許一件事我們重復的做、天天做，好像就沒有什么激情可言，顯得枯燥乏味，殊不知，張三已經從質量上超過了你，李四也從速度上快你一大截，你還自我感覺良好，架子很大，認為自己是一位工作了十幾年、二十幾年，有豐富經驗的老師傅，別人就應該敬仰你。但這不能是讓我們止步不前的理由，不學新知識真的很可怕?，F在的新員工文化水平高，接受新事物快，有創新能力，也給我們的企業注入了新的血液，我們應該有堅強不屈的強大內心，愿意接受新事物，接受新挑戰，以積極進取的姿態勇于創新、大膽嘗試，在別人看不見的角落里默默努力。

　　我們不要把自己看的太重，如果你想變得優秀，那就收起我們的高傲，放下自己的架子，在一天天看似微乎其微的變化中堅持吧，剩下的交給時間，愿我們都能有新收獲。