企業發展以人為本，人才培養工作是一個企業發展的基礎。魯西集團依托實訓基地強大的綜合培訓優勢，積極探索創新培訓模式，拓展培訓實訓功能，大力實施人才激勵機制，有效促進了團隊整體技能水平的提升。

　　積極探索創新培訓模式，不斷拓展培訓功能。2016年9月集團實訓基地全面投運，是目前全國“集培訓、實訓、技能鑒定、技能大賽于一體”的特色實訓基地之一，成為集團新員工崗前實訓、員工技能提升、管理干部實踐操作的重要平臺，成為同行業展示企業人才培養實力的標桿窗口。
　　基地投運以來，持續開發實訓基地功能，累計開發培訓面積1480余平方米，各類培訓設施、項目等660余項，共分為化工、儀表、設備、電氣、焊接、安全、消防、環保、質量、能源、思想教育培訓、八大作業規范等專業培訓區，促進了人才技能的有效提升。為更好的為員工培訓提供服務，自主開發了安全體驗區（高空墜落、安全帶、安全帽、觸電預防、防砸鞋等）實訓項目，及時新增相應專業知識。可承擔化工總控工、維修鉗工、儀器儀表工等20個工種初級工到技師的國家職業技能鑒定。
　　培訓、鑒定與技能大賽相融合，著力塑造技術能手。自2017年至今，集團分別組織了化工、儀表、設備等共計17個專業、55個項目技能比賽，參賽選手537名。從大賽方案制定、考核評價、人才選拔、活動計劃實施等方面層層監督、嚴格把關，制定了詳細的實施措施，確保了技能大賽公平、公正、公開、透明。集團員工參加市、省和國家級技能競賽，先后獲得了市焊接技能大賽團體第一名；省技能大賽儀表專業團體一等獎和化工專業團體二等獎；第九屆全國石油和化工行業職業技能競賽儀表專業團體二等獎，廢水處理專業團體二等獎，兩名選手分別獲得省和國家行業技術能手稱號。
　　目前，魯西集團2018年員工技能大賽已拉開帷幕，以此為契機，魯西集團正積極選拔人員參加化學檢驗工、維修鉗工兩項專業技能的全國技能大賽。
　　為充分發揮集團人才激勵作用，創新獎勵模式，由原來的一次性獎勵調整為增長主體工資；發揮技能人才傳幫帶作用，制定了考核激勵措施，對技能人才培養先進個人進行表彰獎勵，有效地激發員了員工技能提升積極性。
　　根據員工培訓實際，集團將不斷開發實訓基地功能，探索以賽促進的培訓新模式，創新人才培養機制，有效調動全員提技能、爭優秀的學習積極性，打造高技能人才隊伍，為集團的持續健康穩步發展不斷注入新活力。